por no firmarlo si no está satisfecho con el acuerdo o las causales.

Las razones por las que se puede dar un finiquito es por despido, renuncia o finalización de un contrato. Sea cual sea la razón, es fundamental que estés atento al tipo de contrato que finalizas para establecer la remuneración correcta para no tener pérdidas y evitar futuras demandas.

Si el contrato dura menos de 30 días 🚫 NO tienes que proceder con un finiquito.

Además, si el contrato tiene una fecha de finalización, tampoco tienes que hacerlo si vence dicho plazo. 

¿Qué se paga en un finiquito?

Para evitar cualquier error en el cálculo, hay herramientas como las que brinda Chipax para tener herramientas en tiempo real.  Sin embargo, también es es necesario saber calcular el sueldo líquido de tus trabajadores y evitar errores desde el comienzo en un contrato individual de trabajo.

 El cálculo del finiquito contempla lo siguiente: 

1. Remuneraciones adeudadas

Este es el salario que aún no has pagado al empleador respecto a sus obligaciones, o sea, los días trabajados desde la última fecha de pago.

2. Indemnización de aviso previo

Según la norma chilena, como empleador, debes avisar al empleado 30 días antes de la finalización del contrato en caso de despido. Si no lo haces, se suma un monto compensatorio equivalente a un mes de salario. 

3. Indemnización por años de servicio

Este concepto, también conocido como prima de antigüedad, se da en caso de despido. Es una retribución relacionada al tiempo que trabajó el empleado en tu empresa . 

Este concepto se calcula a través de tres condiciones diferentes:

• Base del cálculo: será el sueldo de los 30 días de la última remuneración mensual devengada, con un tope máximo de 90 unidades de fomento chilena (UF).

• Condición de indemnización: según la norma, el empleador debe pagarle al trabajador un mes de sueldo por cada año de servicio o por fracción mayor a los seis meses.

• Límite de indemnización: la ley chilena establece que el límite que puedes pagar como empleador es de 11 años de servicio. Aunque, a los contratos vigentes antes del actual Código de Trabajo de Chile no les aplica esta cláusula. 

4. Feriado anual adeudado

Por último, este monto se relaciona con el derecho a vacaciones de tu empleado. En caso de que haya cumplido un año de servicio, este valor equivale a 15 días hábiles de remuneración integral. El pago total de esta parte se hace siempre y cuando tu empleado no haya disfrutado de sus vacaciones en un año 🏖 

Si terminas el contrato de tu trabajador antes de cumplir el año, se calcula con base en el tiempo que estuvo trabajando. Si son 15 días de vacaciones legales al año por ley y se divide en 12 meses, da 1,25 días de vacaciones por mes trabajado. A partir de este número, se hace el cálculo del tiempo que tu trabajador aprovechó y de lo que le debes.  
Respira por unos segundos, porque este paso es un poco más complejo porque en algunos casos hay otras variables.

¿Cuáles son las variables?

• Salario diario (si recibe una remuneración fija)

• Salario variable o promedio del salario pagado en los últimos tres meses de trabajo (si recibe una remuneración variable) 

• La suma de los dos anteriores (si recibe remuneración mixta)

Consideraciones importantes sobre cómo calcular un finiquito

1. Es muy importante que quede registrada la siguiente información:

• Causa del retiro o despido 

• Los acuerdos a los que se comprometen ambas partes

• Plazos de pago 

• Indemnizaciones

• Monto que debes pagar al empleado

2. El cálculo del finiquito debe ser validado por un Notario Público o Inspector del Trabajo 👮‍♀️

El área contable está obligada a estar al día con las cotizaciones previsionales, de salud y del seguro de desempleo (si es que aplica) al corte del último día del mes anterior al despido.

¿Cómo realizar el cálculo de finiquito?

Ya que conoces qué es un finiquito laboral y cuáles son las partes que componen, te explicamos cuáles serían los cálculos respectivos de un contrato con un salario de 600.000 pesos.

Este monto debe ser pagado en los siguientes diez días hábiles desde el día del finiquito. Si acuerdas con el trabajador que sea pagado en cuotas, se consideran los ajustes e intereses de este cambio. Modificación que debe ser ratificada por la Inspección del Trabajo.